Agapanthe
En recrutement, nous entendons par le terme de références une liste contenant les noms et coordonnées de personnes à contacter (souvent les anciens supérieurs hiérarchiques) pouvant fournir des informations complémentaires sur votre manière de travailler ou votre personnalité.
Généralement, le candidat (h/f) fournit la liste des références après un premier entretien avec le recruteur. Pensez à en informer les référents !
La prise de références est un élément indispensable dans chaque processus de recrutement. Contrairement aux idées reçues, le but du recruteur n’est pas de trouver les points positifs ou négatifs du candidat mais de vérifier la bonne adéquation entre le ressenti du recruteur et les informations récoltées.
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