Quelle est la différence entre un Cabinet de recrutement et une Agence de placement ?

A la différence d’une agence de placement, un Cabinet de recrutement ne se charge pas de placer des candidats dans différentes entreprises afin d’effectuer des missions plus ou moins longues. En tant que Cabinet de recrutement, le début d’un processus de recherche via annonces ou headhunting commence avec la réception d’un mandat. C’est uniquement par la suite que nous entrons en contact avec différents candidats et que nous effectuons des entretiens de sélection.A la différence d’une agence de placement, un Cabinet de recrutement ne se charge pas de placer des candidats dans différentes entreprises afin d’effectuer des missions, dans la plupart des temps temporaires. En tant que Cabinet de recrutement, le début d’un processus de recherche via annonces ou headhunting commence avec la réception d’un mandat. C’est uniquement par la suite que nous entrons en contact avec différents candidats et que nous effectuons des entretiens de sélection.

Vous êtes candidat et souhaitez prendre contact.

Agapanthe est un Cabinet de recrutement travaillant sur mandat exclusif. Toutes les offres s’adressent uniquement aux cadres. Vous pouvez nous adresser votre CV mais il est extrêmement rare que nous ayons un mandat correspondant parfaitement à une candidature spontanée. Notre cabinet n’entretient pas de base de données de CV (CVthèques).Nous sommes un Cabinet de recrutement travaillant essentiellement sur mandat exclusif. Toutes les offres s’adressent uniquement aux cadres et se trouvent sur ce site dans la rubrique Annonces. Si vous ne trouvez pas une annonce correspondant à votre profil et vos ambitions professionnels, vous pouvez nous envoyer votre candidature spontanée. Toutefois, veuillez bien noter que nous ne faisons aucune recherche active concernant votre profil. (Voir aussi Agence de placement).De surcroit, il est extrêmement rare de recevoir un mandat vous correspondant parfaitement durant la période de votre recherche active. Fréquemment, nous sommes sollicités par des candidats en votre recherche active pour un rendez-vous dans nos bureaux. Nous travaillons uniquement sur mandat exclusif et toutes nos annonces actuelles se trouvent sur ce site. Si vous correspondez à l’un des profils recherchés, nous nous réjouissons de recevoir votre dossier ce candidature complet. (Voir aussi Dossier complet). En cas d’intérêt mutuel, nous vous inviterons donc à un entretien pour faire plus ample connaissance. Si vous ne correspondez pas, il n’est pas nécessaire de vous présenter personnellement pour déposer votre dossier. Nous préférons de recevoir votre dossier de candidature par E-mail ou courrier postal. Néanmoins, si vous êtes en votre recherche active et vous souhaitez vous entretenir avec un professionnel du recrutement, nous vous proposons différentes formules selon vos demandes et besoins. (Voir Coaching, préparation d’entretien, bilan de compétences)

Combien de temps dois-je attendre avant d’obtenir une réponse à ma candidature ?

Nous sommes attentifs à vous faire parvenir dans les meilleurs délais un accusé de réception qui stipule que nous avons bien reçu votre proposition et que nous allons l’étudier. Nous examinons chaque candidature et si l’une d’elles peut s’approcher d’une recherche en cours, nous vous contacterons tout d’abord par téléphone.Chaque processus de recrutement est unique et le temps entre la réception du mandat et l’engagement de la personne sélectionnée peut varier sensiblement. Toutefois, nous sommes attentifs à vous faire parvenir dans les meilleurs délais un accusé de réception.Par la suite, nous examinerons en détail votre candidature et vous informerons au plus vite du résultat.

Un « dossier de candidature », c’est quoi ?

Un dossier de candidature comprend généralement un Curriculum Vitae, une lettre de motivation et une photo. Concernant les références, vous pouvez les joindre dans le dossier. Toutefois, il est plus courant de nous les faire parvenir après un premier entretien chez nous.Un dossier complet comprend généralement le Curriculum Vitae, la lettre de motivation, une photo récente ainsi qu’une copie de vos certificats de travail et de vos diplômes. Concernant les références, vous pouvez les joindre dans le dossier. Toutefois, il est plus courant de nous les faire parvenir après un premier entretien chez nous.

A quel moment dois-je vous fournir les « références » à contacter ?

Si de part et d’autre il y a motivation après un premier entretien de poursuivre les rencontres, nous demandons les noms et coordonnées de vos références. Nous vous laisserons le soin de prévenir vos contacts qu’ils seront probablement approchés par notre Cabinet de recrutement.D’une manière générale, nous demandons de nous faire parvenir les noms de vos références, à la fin du premier entretien chez nous. Nous vous laisserons le soin de prévenir vos contacts qu’ils seront probablement prochainement contactés par notre Cabinet de recrutement.

Combien de candidats postulent en général à une offre d’emploi ?

Chaque recrutement est unique et le nombre de candidatures peut varier d’un recrutement à l’autre selon le métier et selon le secteur d’activité. Cependant, nous constatons que plus une offre d’emploi est spécifique, moins nous recevons des candidatures. A l’inverse, une annonce d’emploi plus générale peut engendrer un flux de candidatures importants, c’est-à-dire supérieur à 200 candidatures par annonce.